الأسئلة المتكررة - توظيف

Question 1

ما هو تقارير متوسطات الرواتب؟

Accepted Answer

تقارير متوسطات الرواتب هو عملية تحديد أجور الوظائف في السوق لضمان تقديم أجور عادلة ومنافسة لجذب المرشحين.

لمطابقة أجور شركتك مع تلك الموجودة في السوق، ستحتاج إلى مطابقة وصف الوظيفة والمسمى الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.

Question 2

ما الذي تشترك فيه استراتيجيات الموارد البشرية؟

Accepted Answer

وفقًا لتقرير Dr.Wright، يشرح أن أي استشارة في مجال الموارد البشرية يجب أن تتضمن 3 معايير:

الحصول على شيء (مثل برامج تدريبية، مهارات، قدرات)
الشعور بشيء (مثل الحماس، الالتزام، الولاء، التفاعل)
القيام بشيء (مثل زيادة الإنتاجية، خدمة العملاء، البقاء في الشركة لفترة طويلة، ... إلخ)

من خلال تضمين هذه المعايير الثلاثة في صميم استراتيجيتك في مجال الموارد البشرية، ستكون قادرًا على خدمة الموظفين العاملين لديك، والموظفين الذين ينضمون إلى شركتك، وإدارة الشركة.

Question 3

ما هي عوامل تقييم الوظيفة؟

Accepted Answer

هناك 3 عوامل رئيسية لتقييم الوظائف:

الغرض
يقيس التركيز الجوهري للوظيفة، بما في ذلك نطاقها وعمقها وصعوبتها في العمل.
المشاركة
يقيس التركيز على التفاعل اللازم لتقديم خدمة سواء داخليًا أو خارجيًا، والبحث عن التعاون وبناء شراكات فعالة.
التنفيذ
يقيس التركيز على تنفيذ العمل والدور في الفريق لدعم الوظائف التشغيلية.

Question 4

ما هي أهمية تقارير متوسطات الرواتب؟

Accepted Answer

تساعد تقارير استطلاعات الرواتب الشركات في ضمان تقديم أجور عادلة ومنافسة لجذب المرشحين الجدد وأيضًا للحفاظ على الموظفين الحاليين. كما تساعد تقارير استطلاعات الرواتب في عمليات البحث عن المواهب.

إليك أربع فوائد رئيسية لاستطلاعات الرواتب:

تساعدك في البقاء تنافسيًا
تساعد في الاحتفاظ بالموظفين
تساعدك في الحفاظ على التوازن
تساعدك في مواكبة التوقعات والاتجاهات

Question 5

ما هي فوائد استراتيجية الموارد البشرية؟

Accepted Answer

امتلاك استراتيجية موارد بشرية له 5 فوائد:

فهم وتوقع احتياجات المواهب
توفير الوقت والتكاليف المتعلقة بالأعمال الإدارية
جعل الموظفين سعداء ومنتجين
الاحتفاظ بالموظفين
التحسين والنمو

Question 6

كيف يتم إجراء استطلاعات الرواتب؟

Accepted Answer

أساس منهجية استطلاع الرواتب هو الوظيفة. يتم إجراء استطلاعات الرواتب من خلال عاملين رئيسيين، وهما تقييم الوظيفة وتصميم الوظيفة.

Question 7

ما هي الخدمات التي سأحصل عليها من استشارة الموارد البشرية؟

Accepted Answer

في توظيف، نقدم 4 خدمات رئيسية في استشارات الموارد البشرية:

تحليل الفجوة
بناء استراتيجية الأعمال
نظام إدارة الموارد البشرية
مراكز التقييم

Question 8

من هي الشركات التي تحتاج إلى تقارير استطلاعات الرواتب؟

Accepted Answer

عادةً، الشركات الكبيرة هي التي تحتاج إلى تقارير استطلاعات الرواتب سواء كانت محلية أم عالمية، وهناك أربع حالات رئيسية تجعل الشركات تحتاج إلى استطلاعات الرواتب:

فتح وظيفة جديدة
إطلاق نشاط تجاري جديد
ضمان الرواتب العادلة
الشركات الدولية التي تخطط لفتح فرع في دولة أجنبية

Question 9

ما هي رسوم تقارير استطلاعات الرواتب؟

Accepted Answer

توظيف تقدم للشركات تقارير استطلاعات الرواتب من خلال 3 خيارات مختلفة، وكل خيار يتضمن رسوم مختلفة. خيارات المشاركة هي:

اشتراك التقرير (لكل بلد / لكل سنة)
اشتراك البيانات التفاعلية لبرنامج إنديغو™ (لكل بلد / لكل سنة)
تقرير ملف الوظيفة الواحدة

Question 10

كيف تقدم توظيف للشركات تقارير استطلاعات الرواتب؟

Accepted Answer

توظيف تقدم تقارير استطلاعات الرواتب للشركات بالشراكة مع شركة Birches Group.

Birches Group هي شركة متخصصة في مجال استشارات الموارد البشرية تأسست في عام 2005، مقرها الرئيسي في نيويورك ومركز البيانات في مانيلا، بالإضافة إلى مكتبين تمثيليين في أوروبا، وهي تقدم تقارير استطلاعات الرواتب في إطار استطلاعات شاملة للتعويضات متعددة القطاعات في 160 سوقًا ناميًا، بالإضافة إلى تقارير استطلاعات متخصصة منفصلة للمنظمات الدولية غير الحكومية في حوالي 90 دولة.

Question 11

ما هي فوائد استشارات الموارد البشرية للشركات؟

Accepted Answer

هناك بشكل أساسي 5 فوائد لاستشارات الموارد البشرية للشركات:

الحصول على هيكل تنظيمي فعّال
الحصول على نظام فعّال لإدارة الأداء
وجود سياسات موارد بشرية واضحة
وجود قواعد ولوائح خاصة بشركتك
التركيز على الأعمال والنمو

Question 12

ما هو حجم الشركة التي ستحتاج إلى استراتيجية الموارد البشرية؟

Accepted Answer

في الواقع، ليس هناك حجم معين للشركات التي ستحتاج إلى استشارات الموارد البشرية، بل عندما تشعر بأنك بحاجة إليها.

ولكن يمكننا القول أن الشركات الصغيرة التي تخطط لتوسيع أعمالها ستحتاج بالتأكيد إلى خدمات استشارات الموارد البشرية.

بالإضافة إلى الشركات الكبيرة التي تواجه مشكلات في قسم الموارد البشرية أو في نظام الموارد البشرية أو في التسلسل الهرمي للشركة، ستحتاج أيضًا إلى استشارات الموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة

الشركة

الخدمات