الاختبارات النفسية
تستخدم الشركات الاختبارات النفسية لتحليل شخصيات المتقدمين للوظائف. تضيف هذه الاختبارات منهجية علمية لعملية التقييم، مما يكمل أساليب التوظيف الأخرى
الاختبارات النفسية
كيف تعمل الاختبارات النفسية؟
تكشف هذه الاختبارات عن المواهب الخفية ونقاط القوة غير المتوقعة (وأحيانًا نقاط الضعف المحتملة) لدى المرشح. بعبارة أخرى، تقيس الاختبارات النفسية القدرات الذهنية للفرد إلى جانب صفاته السلوكية...
الاختبارات النفسية
لماذا الاختبارات النفسية؟
فوائد الاختبارات النفسية
- زيادة الاحتفاظ بالموظفين
- تقليل التكاليف المتعلقة بدوران الموظفين
- زيادة إنتاجية الموظفين الجدد
- تحديد احتياجات الموظفين للتطوير والتدريب
- إعادة الهيكلة وتحديد حركات الموظفين سواء رأسياً أو أفقياً
- تحديد النقاط الحرجة لمساعدة المدربين الشخصيين في التركيز على ما يجب تطويره أثناء عملية التطوير
Central Test
شريك دولي Central Test
نقدم أدوات التحليل النفسي بالتعاون مع شريكنا الدولي Central Test™... تساعد الشركات على اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة بناءً على المواهب والقدرات الشخصية للمرشحين
الاختبارات النفسية
الاختبارات
للحصول على مزيد من المعلومات، يرجى مراجعة أوصاف الاختبارات النفسية التالية
