- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- وضع وتعزيز سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تشمل التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، والترقيات.
- قيادة عمليات التوظيف واكتساب المواهب بشكل كامل لجذب الكفاءات المتميزة.
- الإشراف على إدارة شؤون الموظفين، والرواتب، والتعويضات، والمزايا، وعمليات التأمينات الاجتماعية.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح المنظمة للتوظيف ذات الصلة.
- قيادة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين وتهيئة بيئة عمل عالية الأداء.
- إدارة أنظمة تقييم الأداء وأطر التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- دعم الإدارة العليا في تطوير المنظمة ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل متدرج.
- خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري في الموارد البشرية.
- يشترط أن يكون المتقدم ذكرًا.
- معرفة قوية بقانون العمل المصري وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات قيادية وقدرة على إدارة الفريق.
- تفكير استراتيجي مع مهارات تنفيذية قوية على المستوى التشغيلي.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.